ドナルド・トランプ米大統領は就任から数時間以内に、バイデン政権の多様性、公平性、包摂性（DEI）政策を解体するという公約を果たすための行動を起こした。

トランプ大統領は、「過激で無駄な政府のDEIプログラムと優遇措置の終了」と題する大統領令に署名し、前任者の「『多様性、公平性、包摂性』という名目で行われている違法かつ不道徳な差別プログラム」を廃止した。

トランプ大統領の指令は、行政管理予算局長、司法長官、人事管理局長に対し、「連邦政府における違法なDEIおよび『多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ』（DEIA）の義務、政策、プログラム、優遇措置、活動など、どのような名称で呼ばれていようとも、あらゆる差別的プログラム」を終了するよう命じている。

命令によれば、この措置は連邦政府の職員、請負業者、補助金受給者全員に適用される。

トランプ大統領は就任演説で、「政府が人種や性別をあらゆる公共および私生活の側面に無理やり組み込む政策を終わらせる」と誓った。

「我々は肌の色に関係なく、実力主義の社会を築く」とトランプ氏は語った。

前政権のDEIアジェンダ

就任式の日に署名されたトランプ大統領の大統領令の中には、バイデン前大統領の78の大統領令の広範な撤回が含まれていたが、その多くは前政権のDEIアジェンダを定めたものだった。これらには、バイデン前大統領の大統領令14035「連邦労働力の多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ」、大統領令14091「連邦政府を通じて人種的公平性とサービスが行き届いていないコミュニティへの支援をさらに推進」、大統領令13985「連邦政府を通じて人種的公平性とサービスが行き届いていないコミュニティへの支援を推進」、そしてさまざまな人種グループに関するバイデン前大統領の「教育の公平性を推進」するためのいくつかの命令などが含まれていた。

バイデン大統領は任期中、軍だけでなく連邦政府の全機関にDEI理念を実施するための多数の大統領令を発令した。

公民権法の施行を強化

バイデン大統領の命令を撤回することに加え、トランプ政権は第二期目に、公務員と民間従業員の両方に対する米国公民権法の施行を強化する可能性もある。差別問題に関して民間企業を規制する米国労働省は、「1964年公民権法は、人種、肌の色、宗教、性別、または国籍に基づく差別を禁止している」と述べている。

トランプ大統領就任直前の12月、FBIは公式声明や正当性を示すことなく、ひっそりとDEI部門を解体した。

トランプ氏はトゥルース・ソーシャルでこの動きのタイミングに疑問を呈し、FBI内部に「腐敗」があったと主張し、「FBIに閉鎖されるDEIオフィスに関するすべての記録、文書、情報を保存するよう要求した。開設されるべきではなかったし、開設されていたとしてもずっと前に閉鎖されるべきだった」と主張した。

2020年、トランプ大統領はDEIに関する初の大統領令を発令し、政府職員と軍隊に対する「攻撃的で反米的な人種や性別の固定観念やスケープゴート化と闘う」と述べた。この命令には、「連邦職員や軍人において人種や性別による固定観念やスケープゴート化を促進しないこと、また助成金がこうした目的に使用されることを許可しないことが米国の政策である。さらに、連邦政府の請負業者が従業員にそのような考え方を教え込むことは許可されない」と記されている。

しかし、この命令はジョー・バイデン大統領によって就任直後に撤回された。

バイデン大統領の2021年6月の大統領令は、「雇用差別、制度的な人種差別、性別の不平等の永続的な影響が現在も感じられる」と述べ、連邦職員全体における「多様性、公平性、包括性、アクセシビリティを推進するための政府全体の取り組み」を確立した。

親の権利団体「ペアレント・ディフェンディング・エデュケーション／Parents Defending Education」が2024年に実施した調査によると、人種に基づく採用、昇進、研修に加え、バイデン政権はK-12（幼稚園から高校）におけるDEI関連の給与や助成金に10億ドル以上を費やしたという。

連邦裁判所はしばしばバイデン政権の人種に基づく政策を却下しており、2021年には有色人種の農家向けの40億ドルの連邦助成金、2024年にはマイノリティが所有する中小企業向けの優遇措置を取り消した。

2022年には、ハーバード大学とノースカロライナ大学が入学審査で人種や性別に基づく差別を行ったとして、公民権法に違反したとする歴史的な判決を米国最高裁判所が下した。この判決は政府から資金を受け取る組織に適用されるものの、民間企業にも影響を及ぼし、多くの企業が最近DEIプログラムを縮小または廃止する結果となった。

DEI支持者たちは、トランプ氏のDEI排除への取り組みに対し強く反発している。

ACLU（アメリカ自由人権協会）は、スタッフのアレクシ・アガソクレオス、キム・コンウェイ、レニカ・ムーアが執筆した方針説明書（position paper）の中で、「第2次トランプ政権による公民権執行からの後退に対抗する」ことを誓約した。著者たちは「皮肉なことに、トランプ政権の司法省（DOJ）は、14修正条項の平等保護条項を利用し、1964年公民権法（連邦資金の受領者が人種、肌の色、出身国に基づく差別を禁じる第VI条や、雇用における人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく差別を禁じる第VII条を含む）などの画期的な公民権法を用いてその取り組みを進めるだろう」と述べている。

2024年11月のハーバード・ビジネス・レビューの記事で、ニューヨーク大学法学部のケンジ・ヨシノ教授とデビッド・グラスゴー教授、およびDEI推進イニシアチブのプロジェクトディレクターのクリスティーナ・ジョセフ氏は、トランプ政権のDEI対策戦略には、反DEI大統領令、連邦政府内のDEI部門の廃止、人種優遇や割り当てに対する法律の施行、保守派の連邦判事の任命、差別禁止法からの差別的効果（disparate impact）基準の削除が含まれる可能性が高いと述べた。差別的効果基準とは、政策や行動に差別が存在しなくても、人種や性別による不平等な結果が生じた場合に差別があったと見なす基準だ。これにより、裁判所や規制当局は差別を認定することができる。

著者らは、民間企業に対し、3つの戦略を採用するよう促した。それは、法律を遵守するが「過度に遵守しない」、「社内にトランスジェンダーの人々、移民、妊娠中の労働者、有色人種」のための安全な場所を作ること、「彼らの力強い声を使って公共の場でDEIを主張する」ことだ。

一方、Meta、ウォルマート、フォード、マクドナルド、ハーレーダビッドソン、ジョンディア、トラクターサプライカンパニー、ローズ、モルソン・クアーズ、日産、トヨタ、スタンリー・ブラック・アンド・デッカーなどの企業は、DEI プログラムを廃止または縮小している。多くの企業は、DEIプログラムが法的リスクを生み出し、連邦および州の公民権法（政府機関および民間企業に対して人種および性別に基づく差別を禁止する）に違反する可能性があること、さらに投資家や株主への責任を果たす上でも問題になると結論付けたようだ。

トランプ大統領が2020年に政府内でのDEIを禁止する命令を出したのを受けて、UCLAロースクールは方針説明書（position paper）で、「この命令は、職場での人種的不平等に取り組む努力を直接妨害するものでした。実際には、この『公平性封じの命令』は、『分裂を招く概念』や『人種や性別へのスケープゴーティング（責任転嫁）』という曖昧な定義に該当する言葉の使用を検閲することを目的としていた」と述べた。